Analista de RH – Brasil

  • Período Integral
  • Período Integral
  • Brasil

    Confidencial

    Ser exemplo dos nossos comportamentos durante todas as relações:
    Clientes: demonstra altos padrões de execução,
    desenvolve a conscientização das suas energias para atender, escutar e antecipar-se ao Cliente, de forma a surpreendê-lo positivamente e fortalece o impacto social
    Coragem: age com coragem para lidar com dificuldades e simplicidade impactando a sua ação no negócio. Assume riscos, defende suas ideias e encoraja para inovação e ter sucesso pessoal, profissional e atingir resultados.
    Compromisso com a Mudança: a atitude de atuar e facilitar a mudança, transformação, simplificação e inovação. Pode se reinventar e desafiar e age rapidamente apesar da incerteza
    frente as oportunidades.
    Cooperação: desenvolve e cultiva a colaboração multifuncional, o compromisso, diversidade e o espírito de equipe na busca de resultados contínuos.

    Atividades:

    Atuar como agente de transformação e parceiro estratégico sendo o elo entre RH e negócio, compreendendo suas estratégias, propondo e implementando soluções ligadas a pessoas e processos, com foco no resultado;
    Ser um agente de mudanças propondo soluções e alternativas viáveis ao cliente;
    Direcionar os líderes na gestão de pessoas com o objetivo de orientá-los tecnicamente a respeito das melhores práticas de RH e garantir maior assertividade nas decisões;
    Ser um facilitador levando as demandas dos clientes internos para as áreas especialistas de RH;
    Diagnosticar necessidade de movimentação de líderes e especialistas por meio de ferramentas de avaliação;
    Mapear posições chaves e possíveis sucessores;
    Conduzir Comitês mensais de RH em parceria com os Diretores para definição de estratégias para o negócio;
    Conduzir Comitês de Carreira por meio de reuniões colegiadas com a liderança e monitorar o plano de desenvolvimento identificados no Comitê;
    Acompanhar mensalmente os indicadores de RH, bem como participar periodicamente das reuniões de alinhamento realizadas nas áreas clientes, apresentando melhores práticas e orientação de boas ações;
    Orientar tecnicamente os líderes com o apoio da área de remuneração em todas as ações de movimentação de pessoas (promoções, transferências e méritos);
    Diagnosticar junto aos clientes internos, as necessidades de revisão de políticas e práticas de RH, ouvindo as necessidades dos clientes e propondo ajustes ou adequações nas políticas em vigor, junto às áreas especialistas do RH;
    Atuar na área cliente, de forma a compreender o seu negócio, sua realidade, sua estratégia, suas necessidades e modelo de gestão propondo melhorias;

    Requisitos:

    Formação acadêmica:
    Graduação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas afins.

    Habilidades requeridas:
    Vivência em RH
    Excel intermediário
    PowerPoint intermediário
    Conhecimentos específicos:
    Conhecimento dos subsistemas de RH

    • Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
    • Jornada: Período Integral
    • Área e especialização profissional: Recursos Humanos – Recursos Humanos (Generalista)
    • Nível hierárquico: Analista

    ⚠️Aviso: O site não é responsável pela seleção ou contratação das vagas, o mesmo atua somente na divulgação, para que o contratante tenha um alcance maior de visualizações em suas oportunidades de empregos, clicando em Candidatar-se você sera redirecionado ao site da empresa para concluir o cadastro
    Please complete the required fields.